社会医療法人美杉会 美杉会グループの看護部採用サイト

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グループホームむらの美来/特別養護老人ホームむらの美来/小規模多機能ホームむらの美来 2024年4月新規OPEN

美杉会グループの願い

私たちは、患者さんの苦痛を
すみやかに和らげることに努めます。
利用者さんが心豊かで安心した
生活を送れるよう支援します。
常に向上への志を持ちます。
医療・保健・介護を包括的に行い
地域社会へ貢献します。 美杉会グループなら
自分が目指す看護を実現できるステージが
必ず見つかります。

私たちは常に向上への志を持ちながら、
地域の健康と安心を医療・保健・介護の
トータルケアで
サポートし続けます。

  • 医療・保健サービス

    医療・保健サービス

    • 佐藤病院
    • 男山病院
    • みのやま病院
    • 透析センター
    • 美杉会健診センター
    • 在宅医療
  • 介護施設サービス

    介護施設サービス

    • 介護老人保健施設
    • 特別養護老人ホーム
    • グループホーム
    • 介護付有料老人ホーム
    • サービス付き高齢者向け住宅
  • 医療・保健サービス

    在宅サービス

    • 訪問看護ステーション
    • ホームヘルパーステーション
    • ケアプランセンター
    • 小規模多機能ホーム
    • 地域包括支援センター
    • 訪問入浴センター
    • 配食サービスセンター

理念

私たちは患者さん一人ひとりの
気持ちを尊重し、
心あたたまる看護と環境を提供します。
常に自己啓発に努めます。

ビジョン

私たちは患者さん一人ひとりの
気持ちを尊重し、
心あたたまる看護と環境を提供します。
常に自己啓発に努めます。

目標

1.看護(介護)ケアに対する
満足度の向上
2.積極的な病院経営への参画と貢献
3.働きやすい職場環境の提供と
職員のモチベーションUP

目指す看護師像

相手の立場を考え
思いやりのある行動ができる
看護師

  • 在宅介護施設看護部長 朝比奈 由美子
    在宅介護施設看護部長
    朝比奈 由美子

    利用者さんの「生活の場」も「生き方」もさまざま
    利用者さんが望む場所で、望む支援をします。

    美杉会グループには、医療・介護の専門家がたくさんいます。
    そして、利用者さんの状況に応じた生活の場もあります。

    私はいろいろな人たちと共に、利用者さんに寄り添い、語り合いながら支援していきたいと思っていますし、在宅介護施設看護部全体のスタッフにもその想いを伝えています。
    在宅介護施設の看護師は多職種協働のもと「その人らしい生活を支える」という視点をもって看護ケアを行うことが求められます。
    また、利用者さんの生活の場が変わっても看護を継続できるように「つなぐ」役割も担っています。知識、技術だけでなく、コミュニケーション能力や、豊かな心を備えた看護師に成長できるよう、共に歩んでいきたいと願っています。

    在宅介護施設には長く働き続けているナースがたくさんいます。いろんな世代が働いています。 聞きやすい、話しやすい師長さん主任さんがそろっています。仕事以外の相談もたくさんしています。また利用者さんは人生の大先輩です。学ぶことがたくさんあります。

教育制度

教育制度のポイント

美杉会の看護部が求める看護師は、思いやりがあり、柔軟性と豊かな発想を持ち、患者さんとスタッフを大切にする職場づくりに貢献できる人です。そんな看護師を育成するために大切にしているのが、一人ひとりのキャリアやライフスタイルに適した教育を行うこと。新卒ナースから転職ナースまで成長していける教育制度を用意しています。

クリニカルラダーを基盤にした
教育システム

美杉会グループでは看護師のキャリア向上のための仕組みとして、日本看護協会が推奨する看護実践能力に必要な4つの力(意思決定を支える力・ニーズをとらえる力・協働する力・ケアする力)を、段階的に身につけることを目標に各レベルに合わせた5段階の年間教育プログラムを実施しています。

教育システム

新卒ナースはもちろん
転職ナースも自信を持てるように
しっかり指導

新卒採用看護師教育

新卒ナースは社会人基礎を含めた充実した研修を行っていることが特徴です。
新卒ナースは看護の基礎を学ぶ集合研修を定期的に受けながら、看護師の勤務するさまざまな部署(外来・各病棟・透析室・手術室等)を周り、その部署毎の特徴となる看護を見ることができる前期ローテーション研修、その後に自分の習得したい看護を実践習得する後期ローテーション研修を1年かけて行っています。
各部署でもプリセプターなどの先輩看護師がしっかりサポートするので、安心して着実に看護ケア・知識が習得できます。

新卒看護師教育
導尿、バルーン挿入演習
採血演習
研修スケジュール

中途採用看護師教育

経験のある転職ナースもスムーズに職場に馴染めるよう、配属部署の特色に合わせたチェックリストや進行予定表を使用し、配属部署の業務を身につけられるように先輩看護師がしっかりサポートします。

中途入職者(経験者)の教育

外部研修・資格取得支援・
学会参加支援

看護師1年目から、途中入職の方も研修受講や資格取得などの支援を行っています。研修は短期研修・長期研修も含め、学びたいという気持ちと意欲を応援しています。勤務調整や研修費支援、学校に行く期間の支援体制もあります。これまで資格取得支援制度を使って、呼吸療法士、ACLSインストラクター、糖尿病療法士、内視鏡技師、ケアマネージャー、NST、認知症サポート、実習指導者、ストマケア、医療安全研修などの資格を取得していただいております。※法人内規定あり

外部研修・資格取得支援・学会参加支援

認定看護師・特定看護師取得、
管理者研修支援制度

美杉会グループでは、認定看護師・特定看護師、管理者研修などの資格取得支援制度を整えています。今までの経験を活かしながら当院での学びもプラスして、さらに知識や技術を習得し活躍することができます。勤務調整や研修費補助制度があります。※法人内規定あり

認定看護師資格取得制度

eラーニング教材による学習

2023年新たなeラーニング教材を導入しました。
スマホやタブレットを用いて、いつでも空いた時間に生活に合わせて自己学習ができます。自分の興味ある分野、苦手な分野も含めて学びの機会を増やすことができます。

eラーニング教材による学習

美杉会グループ関連施設について

  • 佐藤病院

    佐藤病院

    「患者さんの苦痛をすみやかに和らげること」をモットーに、地域の急性期病院として医療・看護を提供します

    病床数 177床(そのうち地域包括ケア病棟57床)
    標榜科目 内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科・血液内科・糖尿病内科・腎臓内科(人工透析)・神経内科・外科・呼吸器外科・消化器外科・乳腺外科・肛門外科・整形外科・脳神経外科・形成外科・腫瘍外科・内視鏡外科・アレルギー科・リウマチ科・小児科・皮膚科・泌尿器科・眼科・耳鼻咽喉科・リハビリテーション科・放射線診断科・放射線治療科・救急科・泌尿器科(男性不妊治療)・麻酔科 (全31診療科)
    診療実績等
    (2021年度)
    外来患者数(1日平均):398.7人
    病床利用率:88.8%
    平均在院日数 :12.3日
    職員数 (常勤)308人(非常勤)135人
    [2022年4月1日現在]
    看護配置 7対1
    佐藤病院の詳細はこちら
  • 男山病院

    男山病院

    アットホームな職場環境で、あなたの目指す看護を私たちと一緒に探しましょう!

    病床数 199床(そのうち一般病棟127床、回復期リハビリ病棟47床、緩和ケア病棟25床)
    標榜科目 内科、消化器内科、血液内科、糖尿病内科、腎臓内科(人工透析)、脳神経内科、外科、呼吸器外科、乳腺外科、肛門外科、整形外科、脳神経外科、形成外科、リウマチ科、小児科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、緩和ケア内科(全23診療科)
    診療実績等
    (2021年度)
    外来患者数(1日平均):465.6人/病床利用率:一般 78.7%・回復期 77.3%・緩和ケア 75.7%/平均在院日数:一般 14.8日・回復期 53.7日・緩和ケア 20.3日
    職員数 (常勤)378人(非常勤)172人
    [2022年4月1日現在]
    看護師数 214人(常勤、短時間、非常勤含む)
    [2019年4月1日現在]
    看護配置 7対1
    男山病院の詳細はこちら
  • みのやま病院

    みのやま病院

    美杉会グループの後方支援を担う慢性期病院として、維持透析・通所リハビリ・在宅医療を展開します

    病床数 50床
    標榜科目 内科、外科、整形外科、循環器内科、腎臓内科(人工透析)、消化器内科、リハビリテーション科)
    診療実績等
    (2021年度)
    外来患者数(1日平均):398.7人
    病床利用率:88.8%
    平均在院日数 :12.3日
    職員数 104人(非常勤含む)
    [2022年4月1日現在]
    みのやま病院の詳細はこちら

数字で見る美杉会グループ看護師

「 美杉会 ってどんなところ?」
「どんな人が働いているの?」
気になる病院の雰囲気やスタッフの特徴を
数字でご紹介します!

勤続年数
平均
10年以上の
在籍率
職員数
有給休暇消化率
年齢層
平均
年齢

2024年2月時点

福利厚生

  • マンション借り上げ制度

    マンション借り上げ制度

    看護師寮として病院近隣のワンルームマンションを法人にて契約します。※半額自己負担上限有。新卒者対象。

  • リロクラブでお得に楽しく余暇を楽しもう!

    リロクラブでお得に楽しく余暇を楽しもう!

    導入企業数No.1の会員制福利厚生サービス「リロクラブ」をご利用いただけます。宿泊、育児、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などのサービスを、利用回数などの制限も気にすることなく、職員・ご家族が何度でも利用できます。

  • 24時間対応の保育所を完備!病児保育も対応!

    24時間対応の保育所を完備!
    病児保育も対応!

    24時間対応の保育所を完備しています。また病児保育室があり、小児科医3名・保育士1名・小児科看護師2名で対応しています。子育てをしながら安心して働くことができます。

  • 資格取得支援制度

    資格取得支援制度

    美杉会グループでは、認定看護師の資格取得支援を積極的に行っています。秀でたものがある看護師を推薦し、認定取得に取り組む充実したサポートシステムがあります。またグループの教育制度利用者を対象に、看護師・准看護師の国家試験対策も実施しています。

  • 看護師奨学金制度

    看護師奨学金制度

    美杉会グループへの勤務を予定している看護学生を対象に、看護師国家資格取得の就学資金を援助します。奨学資金は月額4万円と入学金。入学時もしくは就学中でも最大4年間の期間で応募可能です。常勤看護師として奨学資金支給期間を超えて勤務した場合は返還が免除されます。

  • 快適な通勤アクセス

    快適な通勤アクセス!
    マイカー通勤可

    最寄駅からの無料送迎バスがあり通勤も便利です。マイカー通勤もOKです。

  • みんな楽しみの新年会!

    みんな楽しみの新年会!

    毎年新年会は大阪市内の高級ホテルで開催しています。みんな楽しく盛り上がります。

  • ママ友会

    ママ友会

    育児中の近況報告や復帰についての相談などを気軽にお話しする会です。
    季節のお花と飲み物とお菓子でささやかにおもてなしをしています。赤ちゃんも一緒に来てくれるので癒されます。ママさん同士育児の話しも弾みます。
    育休後みんな復帰してくれます。

  • 男性看護師会

    男性看護師会

    男性看護師は部署や病棟間問わず集まると自然と話が盛り上がっています。
    新入職で入ってくる男子も安心してもらえます

  • 法人内診療費割引制度
  • 給食費補助制度
  • 引っ越し代金補助 (上限5万円、 条件有)
  • 永年勤続表彰制度
  • 努力賞制度
  • 男性看護師たくさん活躍中! 男性看護師会を定期的に開催し、 親睦を深めています。
  • クラブ活動 : グループ内には職種を越えたクラブ活動あり! 仕事もプライベートも楽しもう!
072-864-1811 募集一覧